成長する会社の一員として、自身の役割を果たし続けることが、私の仕事におけるやりがいです。 営業メンバーの増加や売上の向上によって、自身の仕事が会社の成長に寄与していることを実感できるでしょう。このような結果を出すためには、優れた人材を採用することはもちろん、会社の魅力的な雰囲気を作り出すことも重要です。 また、全てを一から作り上げていくことの面白さも感じられます。メグリアはまだ若い会社なので、前例やマニュアルがないのです。苦労することもありますが、非常に挑戦的であり、達成感のある仕事です。

今まさに直面しているのは、社員の定着率を上げることや新人教育の難しさです。 特に最初の教育は重要です。新人が伸びるか伸びないかは、スタートにかかっているといっても過言ではありません。他人の可能性を左右する、責任重大な仕事です。 さらにメグリアは、会社としては黎明期。小規模である分、失敗の余地が少ないのです。 もちろん、どんな人材を採用するかで教育の難易度も変わってきます。採用戦略の見直しや未経験者の積極的な採用など、常に新しいアプローチを検討していく必要があります。 これらは全て厳しい課題ですが、自分が先頭に立ち、責任感を持って取り組んでいきたいと考えています。 困難な状況であっても、しっかりと改善策を模索していくことで、より良い結果を出せると信じています。

まずは、採用スピードをもっと上げていくことです。会社は人によって成り立っていますので、優秀な人材を増やしていきたいと考えています。今年度中には少なくとも30人規模になること、年商1億円にすることを目指しています。 さらに2〜3年後には会社としての安定を図り、5〜10年後には新たな部署を設けて展開する計画も持っています。ベンチャー気質の勢いや風通しの良さを保ちながら、着実に成長していきたいです。 そしてゆくゆくは、メグリアを関西で業界一位の企業にしたいと考えています。関西での地位をしっかりと築くことで、その先の成長にも繋がるでしょう。 また、私個人としては、経営的なスキルをさらに磨いていくという目標を持っています。現在すでに経営幹部としての役割を担っていますが、さらなるスキルアップを図りたいです。そしてゆくゆくは自身が先頭に立って会社を引っ張り、舵取りできる存在になりたいと考えています。

メグリアには、オンもオフも全力投球できる環境が整っています。 業務時間中は全員きっちりと仕事に取り組みます。その分、休息中は100%楽しんでいます。会社主催のイベントや飲み会は、多少ハメを外すぐらいでいいんです。そうすることで、仕事にもやりがいが生まれます。 もちろん人間関係も良好です。売上をしっかりと上げることを目標にしつつ、全員で協力し合って働いています。 これから入社される方も、この良い雰囲気の中で勢いよく成長していってほしいです。